Extern Vertrouwenspersoon Werkgever | Dordrecht

Want iedereen heeft recht op
een veilige en integere werkplek!

Binnenkort wordt het hebben van een vertrouwenspersoon waarschijnlijk wettelijk verplicht voor alle organisaties.

Als LVV-registervertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen & integriteit kan ik van betekenis zijn voor een veilige, integere en gezonde werkomgeving binnen jouw organisatie!

Ik ben extern gecertificeerd LVV-registervertrouwenspersoon bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV). Mijn werkwijze is dan ook volgens de gedragscode van de LVV. Voor meer informatie over de werkwijze van de LVV-registervertrouwenspersoon kan je het onderstaande filmpje bekijken.

Als LVV-registervertrouwenspersoon ben ik aanspreekpunt voor medewerkers op 2 gebieden, namelijk: ongewenste omgangsvormen & integriteit.

De werkwijze van de
LVV-registervertrouwenspersoon

Ongewenste Omgangsvormen:

De Arbowet verplicht werkgevers beleid te voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting, waaronder ongewenste omgangsvormen.

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zijn factoren in de arbeidssituatie die stress kunnen veroorzaken, hierbij kan gedacht worden aan:

Ongeveer 1 op de 8 medewerkers is slachtoffer van pesten op de werkvloer! Ongewenste omgangsvormen kunnen leiden tot psychische en/of fysieke klachten bij de medewerker, soms met (langdurige) verzuim tot gevolg.

Integriteit:

Bij integriteit ben ik als LVV-registervertrouwenspersoon het aanspreekpunt als een medewerker vermoedens heeft van misstanden, integriteitsschendingen en onregelmatigheden binnen de organisatie.

Hierbij kan gedacht worden aan:

Mijn belangrijkste taken
als LVV-registervertrouwenspersoon:

Het opvangen, begeleiden en adviseren van de medewerker:

Eerste opvang, het bijstaan van de medewerker. Het begeleiden van de medewerker in het zoeken naar passende oplossingen, het geven van inzicht in de te volgen routes. Het bespreken van de consequenties over de te volgen route of oplossing.

Voorlichten, informeren en inspireren van de organisatie

Bekendmaken van de LVV-registervertrouwenspersoon in jouw organisatie. Het opstellen van een jaarlijkse rapportage (geanonimiseerd) en deze bespreken met de directie of MT van jouw organisatie. Het geven van voorlichting/presentaties binnen de organisatie.

Gevraagd en ongevraagd adviseren van bestuur en directie:

Hierbij kan men denken aan het signaleren van trends, ontwikkelingen, adviseren ten aanzien van beleid PSA en/of integriteit. Ook kan ik de organisatie adviseren in het opstellen van een gedragscode, of bijvoorbeeld een protocol ongewenste omgangsvormen.

Maar waarom nu een extern
LVV-registervertrouwenspersoon?

Misschien heeft jouw organisatie ook een intern vertrouwenspersoon, dus waarom dan ook een LVV-registervertrouwenspersoon? Een intern vertrouwenspersoon vervult deze rol meestal naast een andere functie, waarbij de kans aanwezig is dat er beperkte tijd beschikbaar is voor deze rol. Het kan ook gebeuren dat een medewerker zich niet veilig genoeg voelt om te melden bij een intern vertrouwenspersoon vanwege de binding met de organisatie. Het aanstellen van een extern LVV-registervertrouwenspersoon kan een extra onderdeel zijn van het beleid op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting en integriteit en kan bijdragen aan een sociaal veilige, integere en gezonde werkomgeving!